少子高齢化や若者の価値観の変化など環境の変化に伴い、従来通りの手法では希望する人材を集めることが難しくなってきました。特に会社の次代を担うことができる有能な人材の確保は、採用競争の激化によって難しくなってきています。そのため、小規模な企業にとっても、待ちの採用活動ではなく積極的な対応が求められています。
例えば、自社の社会貢献の取り組みや働きやすい環境を継続的に求職者に訴求することが考えられますが、そのためには求職者向けのWEBサイトを用意することが重要です。数多くの採用サービスが登場し、ハローワークを含め無料のサービスもありますが、自社サイトによる情報公開は求職者の企業選択の一つの判断基準となっています。
また、シームレスで効率的かつコスト効率の高い採用プロセスを構築でき、優秀な人材を惹きつけ、ビジネスの成長をサポートできます。 弊社では、理念を伝え、働くことに魅力を感じるサイトの制作を通じて、採用応募者の増加および離職者の低減を支援しています。資格を持つスペシャリストが監修することでその効果を最大限発揮することができます。
その他、雇用プロセスを効率化し、採用コストを削減し、企業ブランドをアピールし、求人情報を掲載し、応募しやすさを提供することで優秀な人材を引き付けることができます。求人情報を一元管理できるため、候補者は簡単に空きポジションを見つけて応募できます。また、明確で説得力のある雇用主の価値提案を提供して、競合他社との差別化を図ることもできます。コストのかかる求人掲示板や人材紹介会社への依存を減らし、時間とリソースを節約しながら、候補者の質を向上させることができます。応募書類の審査や候補者とのコミュニケーションなど、多くのタスクを自動化できるため、採用チームは候補者とのエンゲージメントや関係構築など、価値の高い活動に集中できます。さらに、候補者の行動や好みに関する貴重な洞察を提供するため、採用戦略を洗練し、候補者の体験を向上させ、採用までの時間を短縮できます。その結果、企業ブランドを強化し、優秀な人材を引き付け、より効率的で効果的な採用プロセスを通じてビジネスの成長を促進することができます。
WEBサイトを有効活用することで、採用応募数、その後の定着率向上させ、希望する人材を採用できる可能性を高めます。社員に長期に勤務してもらい、採用と教育のコスト削減に貢献します。 現在の新卒・中途を問わず求職者のほとんどが、インターネットを介して、就職活動を行っています。そして、そのほとんどが企業の情報をWEBサイトから入手するという結果が出ています。
また、シームレスで効率的かつコスト効率の高い採用プロセスを構築でき、優秀な人材を惹きつけ、ビジネスの成長をサポートできます。 大企業と比較して名前の知られていない中小企業ではその中に埋もれてしまい、印象に残らず、応募されない結果をまねく可能性もあります。更新されていないWEBサイトなどでは、求職者にネガティブイメージを与えることもあります。 採用後も入社前の情報が少ないことからそのイメージと実際の職場環境が異なり、ミスマッチを生み出して、定着率を低くする原因となることもあります。
人材が集まらない理由は多くは複合的なものであり、結果の特定には診断が望まれますが、求人に有効なWebサイトを構築・維持・運営することは効果が高い方法として認知されています。
人事コンサルタントや経営コンサルタントなど資格を持つスペシャリストが監修したサイトを制作することが可能です。デザインなどにこだわりつつも、本来の目的を最大限実現します。
採用選考は、採用活動において最も重要です。選考プロセスが適切でなければ、望ましくない採用を行い続けることになるばかりか、コストも増加していきます。求人情報の掲載、履歴書の提出、コミュニケーションのための一元的なプラットフォームを提供することで、候補者と採用担当者の両方の応募プロセスを最適化します。
サイトはアップして終わりではありません。その運用を本来の効果を引き出すために適切に行う必要があります。ハローワークなど求人サイトとの連携を最適化し、公開を最大化します。
採用サイトを適切に最適化すると、企業の検索エンジンのランキングが向上し、潜在的な顧客の目に留まりやすくなり、オーガニック検索で見つかりやすくなり、知名度と販売促進につながりやすくなります。
SNSメディアプラットフォームと統合できるため、SNSメディアでの存在感を活用して求人を宣伝し、候補者を引き付けることができます。
採用のブランディングのためのツールとして機能し、企業のミッション、価値観、従業員の福利厚生を強調し、優秀な人材を惹きつけるのに役立つブランディングを実施します。
候補者の行動に関する貴重な洞察を提供し、企業が採用戦略を最適化し、採用プロセス全体を改善することに貢献します。
国内法のみならず、GDPRなどへの準拠を確保し、求職者のプライバシーを保護し、データ保護に関連する潜在的な法的問題を回避できます。
履歴書の分類、面接のスケジュール設定、フォローアップ メールの送信など、採用プロセスに関わる多くのタスクを自動化でき、人事担当者の時間とリソースを節約できます。
モバイル対応サイトにより、候補者はスマートフォンやタブレットで簡単に求人情報にアクセスして応募できるため、求職者体験が向上し、人材プールが広がります。
資格を持ったスペシャリストが、貴社の採用担当者への教育・研修を通じて最適な採用ノウハウを提供し、自立する支援を行います。
労働、社会保険関係法令・人事労務マネジメントの資格を持つスペシャリストが監修するため、採用や従業員定着に最適なWEBサイトを構築することができます。また中小企業経営支援のスペシャリストである中小企業診断士の監修も対応するため、マーケティングと連動したWEBサイト構築が可能です。
別途WEBサイト診断・SEOをお申込み頂くことで、現在の課題を見つけることができ、効率よく効果の高いWEBサイト構築を実現できます。別途売上向上WEBサイト制作・最適化支援と合わせることで、総合的なサイト構築を可能とします。
サービスは全てモジュール方式となっており、必要なサービスを組み合わせてサービスの提供を受けることができます。またそれにより期間も柔軟に変更が可能なため、ご予算に合わせたサービス内容を構築できます。
採用サイトの構築は企業ブランド価値力を高めることにもつながるため、コーポレートサイトにおいても連動して効果を高めることに貢献します。
採用活動は、内定を与えて終わりではありません。弊社では内定者のフォロー支援を行うことで、内定自体の増加及び即戦力化に貢献します。
サービス内容は、ご要望の期間および構成によって柔軟に変更可能です。まずは経営診断から始めることができ、その内容に基づきご提案を行うことができます。まずはお気軽にご希望をお問い合わせフォームからご連絡ください。
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詳しく新規顧客獲得、既存顧客確保による売上改善を目的としたWebサイト(ホームページ)の新規制作を行います。お客様のご希望に合わせた柔軟な料金体系で、マーケティング専門の有資格者が対応いたします。
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